In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Stimmung im Team mit einer kleinen Veränderung positiv und motivierend gestalten.
Das ist wichtig, denn eine gute Teamstimmung ist einer der wichtigsten Punkte um Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen.
Eine einfache und unglaublich wirksame Methode für eine gute Teamstimmung habe ich letztens in einem Workshop erlebt, den ich moderiert habe.
Zu Beginn bat mich ein Teilnehmer, ob das Team – wie gewohnt – mit einem positiven Start beginnen dürfe. Dann erzählte jeder (!) eine kurze positive Situation, die ihm oder ihr vor kurzem passiert ist.
„Mein Wagen ist in der Werkstatt. Als ich unsere Sekretärin fragte, wie ich mit den Öffentlichen hier hin komme, hat sie kurzerhand die Teilnehmer aus den anderen Häusern angerufen und gefragt, ob mich jemand mitnehmen kann. Und Jutta hat mich dann sogar auf dem Weg abgeholt.“ Die Nachbarin machte weiter „Gestern kam eine Angehörige und hat sich dafür bedankt, dass …“
Alle berichteten von positiven Erlebnissen, die sie an diesem Tag hatten. Dingen, die sonst vermutlich übersehen worden wären.
Erst dann haben wir mit dem Workshop angefangen. Sie können sich sicher vorstellen, dass die Stimmung dadurch besser war als vorher.
Im Arbeitsalltag beginnen Besprechungen und Übergaben jedoch oft mit den kleinen und mittleren Katastrophen. Mit dem, was beruflich und privat gerade schief gelaufen ist.
Regen Sie Ihre Mitarbeitenden an, bei Besprechungen erst einmal von einem positiven Erlebnis zu berichten. Alle (!) machen mit.
Fangen Sie am besten bei der nächsten Besprechung damit an.
